• Отдел продаж компании стал все больше пополняться поколением зумеров
• Ротация в командах, необходимость частого найма снизили мотивацию руководителей
• В компании росло количество изменений, что существенно повысило тревожность сотрудников, это сказалось на мотивации и результатах
• Существенное количество новых сотрудников снизило уровень поддерживающей и развивающей коммуникации между разными регионами
• Поверхностное восприятие информации, недочитывание текстов, додумывание и, как следствие ненужные ошибки в действиях

• Помочь руководителям и молодым сотрудникам понять разницу в эмоциональном восприятии, ценностях и мотивации через игровой опыт
• Научить быстро адаптироваться к непривычным выражениям эмоций других и находить сильные стороны каждого для выполнения командных задач
• Дать практические инструменты для работы с тревожностью в ежедневной жизни
• Вовлечь новых сотрудников в культуру компании и повысить сплоченность сотрудников всех поколений и регионов

Ретрит Салеслайф

Команда akiwa создала интерактивный ролевой квест с полным погружением Участники заранее получили свои роли, согласно которым, имея разные жизненные истории и задачи, попадают на ретрит в горную деревушку Линдэльвиль. После приезда гостей в деревушке начинают творится странные события, которые поначалу напоминают детективную историю, но становятся все более загадочными. Чтобы разгадать загадку деревни необходимо действовать сообща с новыми знакомыми, у каждого из которых свои тайны и мотивы, да еще и странности в поведении.

Улучшение адаптации и снижение текучести

Никто из новых сотрудников, участвовавших в кэмпе, не покинул компанию в течение последующего года

Взаимопонимание

93% участников отметили, что стали лучше понимать коллег из других возрастных групп

Повышение вовлеченности

Руководители среднего звена отметили возросшую вовлеченность и энергию в работе с командами благодаря акценту на эмоциональный интеллект

Запрос на работу с ментальным здоровьем

У участников и других сотрудников компании возник запрос на дальнейшую работу с ментальным здоровьем В результате организован корпоративный клуб личностного развития

Выросло понимание подхода к работе

Выросло понимание внимательной работы с информацией. Возник запрос на изучение работы с текстами и перепиской, который был реализован в серии тренингов по деловой переписке в течение года